Volgens de Arbowet ben je verplicht om goed voor je personeel te zorgen. Je moet hen beschermen tegen lichamelijke, psychische en sociale klachten. De Arbowet noemt dit psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Denk aan stress door te hoge werkdruk, maar ook door bijvoorbeeld ongewenste omgangsvormen.

Het beschikbaar hebben van een vertrouwenspersoon voor je werknemer kan verzuim voorkomen. Werkgerelateerde psychische klachten zorgen namelijk voor 64% van de 6 miljard aan werkgerelateerde verzuimkosten in Nederland. BRON KVK.

Hoe gaat het in zijn werk?

In een (jaar)contract kunnen wij vastleggen welke taken ik naast mijn basistaken als extern vertrouwenspersoon op mij neem.

De basistaken zijn:

Ondersteuning:

Het opvangen van de medewerkers die een melding maken – hen begeleiden, meedenken en informeren over (in)formele oplossingen, zo nodig doorverwijzen en nazorg bieden.

Begeleiden van de preventiemedewerker.

Voorlichting:

Het geven van voorlichting over ongewenst gedrag of andere onderwerpen die op dat moment van belang zijn.

Advisering:

Het adviseren over trends in meldingen en over het aanpakken van de knelpunten. 

Aanvullende taken;

✅Coach; Ik kan persoonlijke en werk gerelateerde gesprekken voeren

✅Trainer; Ik geef trainingen als Stress preventie, persoonlijke effectiviteit, feedback, etc.

✅Medewerker tevredenheid gesprekken; medewerkers voelen zich (anoniem) gehoord, het bevorderd de betrokkenheid.

✅RIE implementatie; Zorg dragen dat de RIE op orde is voor de medewerkers, arbo-inspectie en verzekeraars.

✅Pre-, on-, in-, en off-boarding; Steeds belangrijker dat de medewerker een goede start, landing en exit heeft.

Het geheel is gericht op een vitaliteit van de medewerkers en het bedrijf ✅.